Sistemul privat de sănătate din România se află într-o competiție continuă pentru atragerea celor mai buni profesioniști. Într-o piață în care talentul medical este insuficient, iar cererea clinicilor private crește exponențial, Pro-HR, agenția de recrutare fondată și condusă de Carmen Macovei, aduce o soluție clară și eficientă: recrutare în sănătate la standarde internaționale.
Carmen Macovei și Pro-HR transformă recrutarea în sănătate în sectorul privat
Clinici private moderne din București, Cluj, Iași sau Constanța caută nu doar angajați, ci profesioniști medicali adaptați exigențelor contemporane – empatici, pregătiți, stabili. Pro-HR se aliniază acestei cerințe printr-o abordare multidimensională, unde fiecare etapă a procesului de recrutare în sănătate este calibrată în funcție de specificul clinicii.
Sub conducerea lui Carmen Macovei, Pro-HR a introdus metode avansate de selecție, completate de consultanță activă pentru managerii din sănătate. Obiectivul? Atragerea, validarea și fidelizarea candidaților potriviți pentru fiecare structură clinică.
Ce oferă Pro-HR clinicilor private în procesul de recrutare medicală
✅ Acces rapid la rețele de candidați calificați – medici specialiști, asistenți medicali, personal auxiliar, recepționeri, registratori medicali
✅ Screening profesional cu accent pe experiență clinică, abilități de comunicare și adaptabilitate
✅ Testare psihometrică și comportamentală, ideală pentru clinici care pun accent pe interacțiunea umană
✅ Recrutare națională și internațională, inclusiv din Asia, pentru completarea echipelor greu de acoperit local
✅ Onboarding asistat și follow-up post-angajare, pentru a asigura o tranziție lină și eficientă în noul rol
Întrebări frecvente despre recrutarea în sănătate prin Pro-HR
Cât de rapid poate Pro-HR furniza personal pentru o clinică privată?
Timpul mediu de recrutare este de 7–10 zile lucrătoare pentru candidații locali și de 3–5 săptămâni pentru personal internațional.
Se poate recruta personal specializat (ex. dermatologie, stomatologie, ginecologie)?
Da. Pro-HR are expertiză și parteneriate active în domeniile medicale de nișă, adaptând procesul pentru fiecare specializare.
Este oferită garanție pentru candidați?
Fiecare plasare beneficiază de o garanție contractuală. În caz de nepotrivire, candidatul poate fi înlocuit fără costuri suplimentare.
Există diferențe față de alte agenții de recrutare?
Abordarea Pro-HR este complet personalizată și bazată pe dialog constant cu clientul, fără soluții de tip „copy-paste”.
Se poate externaliza complet procesul de angajare?
Da. Pro-HR oferă servicii end-to-end – de la redactarea fișei postului până la semnarea contractului cu angajatul ideal.
De ce recrutarea în sănătate pentru clinici private are nevoie de o abordare diferită
Spre deosebire de spitalele publice, unde recrutarea este adesea rigidă și birocratică, clinica privată cere eficiență, performanță și compatibilitate imediată. Pro-HR răspunde prin:
🔹 Adaptabilitate în proces
🔹 Tehnologii moderne de selecție
🔹 Asistență juridică și HR pentru validarea contractelor
🔹 Comunicare continuă cu echipele de management ale clinicilor
Această diferențiere poziționează Pro-HR ca o veritabilă extensie a departamentului intern de HR, nu doar o agenție externă.
Recrutare în sănătate cu impact real asupra businessului medical
Un personal bine ales face diferența într-o clinică – influențează satisfacția pacientului, loializarea clienților și reputația pe termen lung. Prin recrutare în sănătate realizată strategic, Pro-HR susține clinicile să:
- Reducă fluctuația de personal
- Crească retenția specialiștilor prin potrivirea valorilor
- Economisească timp și resurse umane în procesul de angajare
- Își dezvolte o echipă performantă, care crește calitatea serviciilor medicale
Carmen Macovei – motorul unei agenții de recrutare cu impact
Viziunea lui Carmen Macovei este clară: fiecare clinică merită angajații potriviți, iar fiecare candidat merită un loc care să-i valorifice expertiza. Acest echilibru între cerere și ofertă, între competență și cultură organizațională, este pilonul central al modelului Pro-HR.
Ea a construit o metodologie bazată pe:
- Cunoaștere profundă a pieței medicale
- Digitalizare fără a elimina factorul uman
- Dialog permanent cu partenerii clinici
- Selectare empatică și corectă a candidaților
Tehnologie și umanitate în recrutarea în sănătate
Un alt diferențiator al Pro-HR este combinarea inovației tehnologice cu expertiza umană. Platformele utilizate de companie permit:
🔸 Matching automatizat între profilul clinicii și cel al candidatului
🔸 Arhivare și clasificare avansată a bazelor de CV-uri
🔸 Comunicări rapide și sigure între toate părțile implicate
🔸 Follow-up digital pentru monitorizarea perioadei de probă
Toate aceste instrumente sunt implementate cu grijă, sub atenta supervizare a echipei Pro-HR, pentru a păstra empatia și inteligența emoțională în procesul de selecție.
Pro-HR – partenerul clinicilor care investesc în viitor
Clinicile care își doresc stabilitate, reputație și servicii de calitate trebuie să înceapă cu angajările. Iar recrutare în sănătate, atunci când este bine gestionată, poate deveni cel mai puternic instrument de dezvoltare pentru un business medical.
Contactează Pro-HR și construiește o echipă medicală performantă
📧 [email protected] | [email protected] | [email protected]
📞 0736 687 740
🌐 Pro-HR
Alege partenerul care înțelege provocările recrutării în sănătate – și le transformă în soluții adaptate clinicii tale!
